1. 法律定義的「性騷擾」（性別平等工作法第 12 條）
很多人以為性騷擾一定要有肢體接觸才算，但法律的保護範圍其實遠比這更廣。
根據《性別平等工作法》第 12 條，職場性騷擾包含兩種常見情形：
第一種，是在執行職務的過程中，有人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成具有敵意、脅迫或冒犯的工作環境，進而侵犯或干擾你的人格尊嚴、人身自由，或影響工作表現。
第二種，是雇主對受僱者或求職者，以明示或暗示的方式，將性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為聘僱、薪資、考績、升遷、獎懲等的條件交換。
白話來說：從帶有性暗示的玩笑、對外貌身材的反覆品評、傳送色情訊息或圖片，到以職位升遷換取配合——這些都屬於性騷擾。
2. 言語也會造成傷害
許多人在遭遇言語上的冒犯時，常會懷疑自己「是不是太敏感了？」，或者告訴自己「對方只是在開玩笑」。然而，判斷性騷擾的核心標準，不在於對方是否「有意為之」，而在於這些言詞或行為是否已讓你感到不安、受到冒犯，或影響你正常工作與生活的能力。
沉默不代表同意，忍耐也不代表沒有受到傷害。
3. 遇到了，我可以怎麼做？
首先，盡可能把發生的事情記錄下來——時間、地點、對方說了什麼、現場有哪些人，若有文字訊息則可截圖留存。接著，告訴你信任的朋友、家人，或向公司的人資、主管反映，也可以聯繫學校的性別平等委員會。若內部申訴無效，可再向各縣市性騷擾防治委員會提出申訴，或向勞動部等主管機關陳情。如有需要，也可申請法律扶助，或聯繫婦女權益相關的非營利組織，以獲得專業建議與支持。
我們都值得好好被對待，也都有權利為自己、身邊的家人和朋友，勇敢發聲。
參考法規
- 性別平等工作法（民國 112 年 8 月 16 日修正），第 12 條。全國法規資料庫。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=12
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